ARTOX — лидер рынка интернет-рекламы. А лидеру в команду нужны только лучшие! Этот сайт создан как раз для них. Мы не декларируем, что кадры для нас всё. Мы просто посвящаем свой основной сайт нашим сотрудникам и тем, кто готовится ими стать. Давайте скорее к нам!
Мы — молоды!
Если работодатель обещает, что вам предстоит работать в молодом коллективе, поверьте, в большинстве случаев это может оказаться далеко от правды. В отличие от утаивающих правду компаний, мы готовы рассказать про свою молодость. Наш «средний возраст» — 26 лет. Думаете, статистику «вытянули» за счёт молоденьких стажеров? Ошибаетесь! Средний возраст учредителей — 27 лет.
Хорошо это или плохо, молодость — это рост. Мы застрахованы от «старческих болячек»: волокиты, управленческого паралича, маразма и убежденности только в своей правоте.
Есть, чем гордиться!
Уже 5 лет как с нами активно советуются по вопросам, где лучше провести время и чьими услугами воспользоваться, затеяв апгрейд своей квартиры. Да-да, Relax и Дом — это наше! Уже сам факт того, что фанаты копируют наши проекты, говорит о безусловной популярности этих брендов.
Мы открыли центр
интернет-образования. . Результат нашей работы – 1000 дипломированных выпускников за полтора года. Как получилось? Просто не сидели на том, на чем сидят старики, и не экономили на преподавателях. Dream-team, одним словом.
интернет-образования. . Результат нашей работы – 1000 дипломированных выпускников за полтора года. Как получилось? Просто не сидели на том, на чем сидят старики, и не экономили на преподавателях. Dream-team, одним словом.
На десерт — Artox Media
Это крупное рекламное агентство в интернете с офисами в Москве и Минске. Мы настолько впереди технически, что наша цель в 2012 – прорваться к концу года в Топ-10 компаний России. У вас есть все возможности быть к этому причастными.
Это крупное рекламное агентство в интернете с офисами в Москве и Минске. Мы настолько впереди технически, что наша цель в 2012 – прорваться к концу года в Топ-10 компаний России. У вас есть все возможности быть к этому причастными.
Как мы растём по годам:
‘12 280
‘11
150
‘10
80
‘09
50
‘08
35
‘07
10
Мы растем!
Да еще как!
Развивающаяся компания. Кто только сегодня так себя не называет? А доказать? А в перспективе - развитие, либо только планы на окапывание и бессмысленное сокращение сотрудников?
Наши ценности
Все о них говорят, но не у многих они есть. Даже если и есть, то только на словах. Наши ценности просты. Для нас важны скорость, ответственность и предприимчивость. Бла-бла-бла, думаете? Ну что же, давайте разберемся:
Предприимчивость
Выражается мышлением, направленным на результат. Не нужно прятаться за процессом. Процесс нужно лишь совершенствовать для получения быстрого либо эффективного результата.
Ответственность
Наши сотрудники говорят «Я», так как понимают, что слово «Мы» не предполагает никакой личной ответственности.
Скорость
Лучшие у нас работают на будущее, так как все сегодняшние планы они сделали вчера.
В чем работаете?
Привыкли к аутлукам, проджектам, эске и лотусам? Отвыкайте! Мы пользуемся единственной ERP с человеческим лицом. Мегаплан был создан людьми для людей, а не счетоводами для киборгов. Никакого уныния и тысячи ячеек, даже отчет или ведение проекта превращается в сплошной праздник.
Как пройти собеседование
Запомните все «хитрые» вопросы, которые слышали на других собеседованиях. Если они повторятся у нас, дайте знать. Похоже HR-у пора на переподготовку. Мы – другие!
Поучиться можно?
У нас есть корпоративный университет. Слышали, что он есть ещё у кого-то? Не верьте! Мы построили «с нуля» настоящий инструмент, который позволяет нам готовить лучших специалистов и продавцов в сфере интернет-маркетинга.
Вопрос с техникой
Привыкли к ламповым мониторам? Ну ладно, к 15 дюймовым ЖКИ? У нас отвыкнете. Вся техника новая. И главное: еще до выхода на работу специалист может заказать себе предпочтительную конфигурацию рабочего места. Ваком, а не Траст? Мак, а не ПиСи? Аркмаус, а не бюджетный дефендер? Обоснуйте – закажите – получите - наслаждайтесь!
Кто будет
отвечать за мой
испытательный
срок?
Да, в дизайнерской и IT- среде обычно происходит так: выплывешь-не выплывешь. В лучшем случае, нудный HR удостоит вас своим вниманием во время ежемесячного обхода и задаст риторический вопрос: «Ну, как там, понятненько?»
Привыкайте к лучшему: четко расписанный процесс с показателями на три месяца, корпоративный университет, тьютерство. Мы не топим своих и не проверяем их на выживаемость.
А что-то кроме денег?
Представьте себе шведский стол, на котором разложены возможности. Наши сотрудники могут подходить к этому столу в любое время суток, не зависимо от бонуса и постоянной части, которую они получают. Это плюс ко всему. Можно выбрать то, что по душе. Абонемент в бассейн или Айпад, мэджик маус или все-таки деньги? Без разницы! Каждый получит своё.
Карьерный рост в компании – это не только реально, но и абсолютно естественно. Ещё во время периода адаптации вы можете выбрать для себя рост профессиональный — горизонтальный, либо должностной — вертикальный. Определяйтесь и получайте новые перспективы и ответственность.
Карьерный рост в компании – это не только реально, но и абсолютно естественно. Ещё во время периода адаптации вы можете выбрать для себя рост профессиональный — горизонтальный, либо должностной — вертикальный. Определяйтесь и получайте новые перспективы и ответственность.
Как расстаетесь с сотрудником?
У нас нет бывших сотрудников. У нас есть партнёры, с которыми мы продолжаем взаимоотношения. Корпоративные мероприятия и определенные проекты часто предполагают участие наших бывших. После расставания мы не сжигаем мосты и не бросаемся грязью. Нет повода. Наши — лучшие.
А как оцениваете персонал?
Оценка у нас особая. Мы не сравниваем лучших с гениями или хороших с худшими. Это путь нищих духом. Мы даём возможности. Каждый может заявить о своем желании и каждый может получить возможность воплотить мечту. А оценим мы только то, как и когда он её реализовал.
Как отдыхаете?
Сердючка и Стас Михайлов на корпоративах под водку — возможно, это классно, но не для нас. Мы предпочитаем другое времяпрепровождение: пейнтбол, боулинг, сноуборд, керлинг, сквош. У нас вам не придется хором выкрикивать бессмысленные лозунги отцов-основателей компании. И уж точно вы не будете скучать, выслушивая поучающие-на-час речи собственника в праздник.
Ваш последний аргумент!
В IT нет красивых девушек, что скажете?
Согласны, но только потому, что самые красивые работают у нас. Остальным компаниям достались совсем немногие, да и те уже поглядывают в нашу сторону. У нас самые красивые, самые умные и самые отзывчивые. Кстати, вы еще не забыли, что мы молоды и успешны?
Ладно, если все красивые у вас, то они замужем!
Не переживай сеошник, не переживай дизайнер, и PHP-программист тоже не переживай. Вот вам голая правда! Убедились, что все самое лучшее у нас?
Мы — другие!
Мы — другие!